Estar a contrata significa que el empleador tiene la facultad de despedir al empleado en cualquier momento. Más que perjudicar al empleado, o en este caso al profesor, monetariamente, influye en su día a día y en su desempeño laboral, ya que estar a contrata significa estar en constante observación y con el riesgo de que si no se hace lo que los empleadores quieren, pueden ser despedidos, privándolo muchas veces de ejercer su opinión por una silenciosa pero constante amenaza. Esto es un estimulo netamente negativo y está comprobado que se trabaja mejor con estímulos positivos, además se desvaloriza al profesor, ya que, se ve como a un objeto que en cualquier momento puede ser reemplazado
Estar a contrata significa que el empleador tiene la facultad de despedir al empleado en cualquier momento. Más que perjudicar al empleado, o en este caso al profesor, monetariamente, influye en su día a día y en su desempeño laboral, ya que estar a contrata significa estar en constante observación y con el riesgo de que si no se hace lo que los empleadores quieren, pueden ser despedidos, privándolo muchas veces de ejercer su opinión por una silenciosa pero constante amenaza. Esto es un estimulo netamente negativo y está comprobado que se trabaja mejor con estímulos positivos, además se desvaloriza al profesor, ya que, se ve como a un objeto que en cualquier momento puede ser reemplazado
La intriga constante que se mantiene al saber que uno está a contrata, es decir, que en cualquier momento te pueden despedir quedando cesante, afecta directamente el desempeño del trabajador ya que no puede expresar completamente sus opiniones porque el empleador puede estar en desacuerdo con esto y con el sólo hecho de que no tenga la misma opinión, el trabajador comenzará a dudar de sus capacidades y no pudiendo ejercer un trabajo óptimo durante su estadía laboral. Alexandra Valenzuela- Valentina Quero
Cuando dicen que un trabajador está a contrata significa que éste debe ajustarse a las normas de su superior, y si estas normas no son cumplidas, el trabajador corre el riesgo de ser despedido y quedar sin empleo. Esto se relaciona directamente con la calidad de vida del trabajador ya que éste lleva una vida laboral llena de temor y en muchas ocasiones de inseguridad acerca de lo que está haciendo en su trabajo, ya que si éste queda cesante afectará por completo en la situación económica de su familia. Por ejemplo, un profesor que obtiene su título, no puede entrar a trabajar tranquilo, ya que tiene que someterse a esta insoportable norma de trabajo de estar “a contrata”. Éste docente puede estar 4 años o más a contrata y por ende, en todos esos años no poder ejercer su labor tranquilo. Además, como dije anteriormente, tiene que correr el riesgo de ser despedido injustificadamente. Fabiana Sandoval Scanio
A veces llega a estar toda su carrera laboral en estas condiciones, no sólo los tres años estipulados por el código del trabajo. Creo que cualquier persona debe demostrar que puede hacer bien su trabajo, pero no estar de por vida sometido a pruebas que comprometen su integridad y dignidad como persona.
La mayoría de nosotros como estudiantes, suponemos que un profesor entra a trabajar al colegio respectivo con un contrato, sin embargo, muchos de ellos están en reemplazo de otro profesor o en mejores palabras, de forma transitoria en el establecimiento por lo que el empleador esta en el derecho de despedir a este profesor cuando él “lo estime conveniente”, este caso se conoce como estar a contrata. Si nos planteamos lo siguiente: ¿es una buena calidad de trabajo o mejor dicho una buena calidad de vida para el profesor, estar a contrata? ¿Tiene derecho a expresarse sin estar en constante miedo de ser despedido? Si nos ponemos a analizar, ambas respuestas se relacionan, el profesor no está en la libertad de expresarse debido a que corre el riesgo de ser despedido, por lo que no se encuentra en las mejores condiciones de trabajo y no recibe los tratos que debería recibir, por ejemplo en el mismo caso de las manifestaciones, un profesor a contrata no puede participar en éstas ya que están en juego sus derechos o su estabilidad laboral; ésta ultima le permite una mejor calidad de vida debido a los ingresos económicos que le entrega, pero, cabe mencionar que hoy en día el mundo se rige ante el dinero, por lo que el profesor optara por su trabajo, dejando nuevamente de lado sus derechos por lo que su condición de vida no es para nada buena. Bárbara Medina. 3°A
Estar a contrata significa que entre el empleador y el empleado hay un contrato de por medio, el cual contiene los derechos y los deberes de ambos entes quienes forman parte de este. Lo paradójico de este contrato, es que le da la posibilidad al empleador de despedir al empleado en cualquier momento, esto puede generar inestabilidad laboral e incertidumbre económica en el empleado, lo cual es completamente injusto. En el servicio público existe un estado de empleo llamado "planta", las personas que tengan ese tipo de contrato, tienen estipulado el periodo de tiempo en el cual no pueden ser despedidos, a menos que se les haga un "Sumario público". Este privilegio debería ser otorgado de la misma manera a los profesores, quienes se merecen además de mejores condiciones laborales, un trabajo estable en el cual puedan descansar sus gastos económicos fijos y estabilizar su carrera profesional. Matías Contreras 3°A
Estar a contrata es un acuerdo entre un docente y un superior por un periodo determinado, pero el empleador tiene a su disposición el poder despedir al empleado en el momento que se disponga. En cambio, un funcionario publico cualquiera, que no sea profesor, posee un contrato llamado "planta", el cual asegura su estadía y permanencia en la institución, a no ser que se cometa un ilícito que lo conlleve a un Sumario y con este se determine su salida del cargo. Según mi parecer, este derecho debería ser otorgado también a los profesores, ya que estos viven constantemente con el miedo de perder su trabajo y debido a esto, no puedan desarrollar su trabajo de manera adecuada, ya que viven bajo vigilancia. Alfredo Rifo-3°A
Estar a contrata es un acuerdo entre un docente y un superior por un periodo determinado, pero el empleador tiene a su disposición el poder despedir al empleado en el momento que se disponga. En cambio, un funcionario publico cualquiera, que no sea profesor, posee un contrato llamado "planta", el cual asegura su estadía y permanencia en la institución, a no ser que se cometa un ilícito que lo conlleve a un Sumario y con este se determine su salida del cargo. Según mi parecer, este derecho debería ser otorgado también a los profesores, ya que estos viven constantemente con el miedo de perder su trabajo y debido a esto, no puedan desarrollar su trabajo de manera adecuada, ya que viven bajo vigilancia. Alfredo Rifo-3°A
Estar a contrata para un docente es realizar un trabajo transitorio donde desempeñara una labor educacional solo por un determinado periodo, mientras se designe a un titular, o mientras sean necesarios sus servicios, se les ofrece un contrato a plazo fijo. Para los docentes involucrados en esta modalidad de contrato es una constante incertidumbre de ser despedido cuando el empleador lo estime conveniente lo cual es injusto ya que no permite al docente expresar sus ideas libremente en su lugar de trabajo por el temor al despido o proyectarse en cualquier ámbito de su vida, generando inseguridad e inestabilidad económica lo que se resume en una mala calidad de vida, no solo para ellos sino que también para su grupo familiar. Amy Ponce Catalina Ramírez 3°B
Estar a contrata significa, en el ámbito laboral, mantener un tipo de contrato específico con el empleador en el cual el empleado permanece en su puesto por un período de tiempo hasta que su labor haya terminado, es decir, es susceptible de ser despedido en cualquier momento. Hoy en día, muchas personas en Chile están a contrata, es decir están en una situación bastante inestable, ya que el sustento económico es susceptible de terminar en cualquier momento. Esta inestabilidad económica disminuye la calidad de vida, ya que aquellos que están a contrata viven constantemente bajo el temor de ser despedidos, ante lo cual dejarían de recibir los ingresos necesarios para adquirir bienes básicos. Por lo demás, estar constantemente temiendo ser despedido eventualmente puede disminuir el rendimiento del trabajador, incrementando el riesgo de ser despedido, generando una continuidad que muchas veces desemboca en cuadros de estrés. Siendo así, estar a contrata disminuye en la forma arriba discutida la calidad de vida de los empleados que viven bajo esta condición.
El "estar a contrata" consiste básicamente en la incapacidad de un empleado de mantener su empleo por un período estable de tiempo, viendose atado a la decisión del empleador, quien posee la capacidad de despedirlo cuando él lo estime conveniente. En terminos educacionales se ve reflejado en un constante estado de prueba, por el que debe pasar un profesor. Lamentablemente esta situación se vuelve constante y se mantiene en algunos casos durante todos los años de servicio del profesor. Obviamente esta incertidumbre laboral es otro factor que influye en la calidad de vida de cualquier trabajador al sobrellevar una inseguridad económica constante y no conciliar nunca una estabilidad en su vida como profesional. Javier Labra 3°A.
Quiero aclarar que esta condición no se debe a la "incapacidad" del docente y/o la "capacidad" del empleador, puesto que con estos términos haríamos referencia a habilidades propias de cada sujeto o persona en ejercicio de su trabajo, sin embargo un contrato inestable como el de este caso, hace referencia, más bien, a atribuciones otorgadas legalmente a cada entidad o parte del contrato, situación que vulnera la capacidad del profesor y sobrevalora la capacidad del empleador, puesto que el trabajador puede ser el mejor en su área, no obstante sus habilidades, capacidades y/o méritos son desconsiderados por la legalidad establecida de este modo.
Estar a CONTRATA implica un Contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador por un periodo determinado, cumpliendo este periodo, el trabajador queda desvinculado de la Empresa, estos profesionales de la educación, son aquellos que desempeñan labores docentes transitorias, experimentales, optativas, especiales o de reemplazo de titulares. Un profesor que solo tiene trabajo por un periodo determinado, claramente lleva a cuesta la carga de la cesantía al final de dicho periodo y la presión que le da la fecha de término que cada vez se acerca más, contribuye en un estrés laboral para el profesor. Todos estos profesionales, estudian con la convicción que al final de la carrera, contaran con un contrato a plazo fijo que es la característica que tienen los Titulares de la educación y al no poder optar a ello, desisten y terminan trabajando en cualquier cosa menos formando y educando a personas.
Estar a contrata significa que el empleador , en este caso el director tiene el poder de despedir al empleado en este caso profesorado despues de un tiempo determinado, esto influye directamente en su calidad de vida, ya que si quedan desempleados, perderan monetaneamente y además estar a contrata es estar en constante observación y supervision del director. Cristina Gomez lllºC
Existen muchas ambiguedades dentro del estatuto docente, una de ellas es el estar a contrata, esta es una condicion que se le da al trabajador en caso de reemplazo, o situaciones extraordinarias, sin embargo este tiempo no tiene limite por lo que el profesor puede estar a contrata indeterminadamente, ademas el contratador tiene la facultad para despedir al trabajador en cualquier momento, esto genera un clima de inseguridad dentro del cuerpo docente que se encuentre en esa situacion ya que cualquier falla les costaria el trabajo, ademas esta condicion les impide manifestarse frente a cualquier situacion de arbitriaridad ante su condicion laboral. esta situacion solo se puede cambiar contratando al trabajador. Julián Culaciati 3°A
Estar a contrata supone que un empleador puede despedir al empleado en cualquier momento, el empleado esta trabajando de forma transitoria, por lo que esta constantemente a prueba para poder mantener su puesto de trabajo. Esto afecta en la calidad de vida de los docentes pues se transmite en inseguridades, en temor, en un trabajar intranquilo por parte de este, y en la incertidumbre que le genera el no tener una estabilidad económica, (pues en cualquier momento podría ser destituido y dejaría de tener ingresos) y laboral. Cristóbal Varas 3°A
Cuando un docente se encuentra a contrata en un establecimiento quiere decir que está realizando labores transitorias, experimentales, especiales o de reemplazo a pesar de ser una especie de contrato, este no asegura la estabilidad laboral del profesional, o en este caso, los profesores, ya que este corre el riesgo de ser despedido cuando el empleador lo estime conveniente, su estadía en el establecimiento se da mientras sean necesarios sus servicios y en el caso de no serlo puede ser “desechado”. Esto claramente no se relaciona con una buena calidad de vida debido a que a pesar de tener los mismos deberes que una persona contratada no tiene los mismos derechos, la incertidumbre en que se encuentra el trabajador, la poca estabilidad económica y por el peligro de quedar cesante en cualquier momento. A esto se le suman las posibles secuelas mentales o sicológicas que pueden afectar al individuo como lo son el estrés, depresión, problemas para dormir, abuso de sustancias, etc. Las cuales, como si fuesen un círculo vicioso, provocan una mayor tensión y riesgo a ser despedido. Gustavo Ibarra 3°A
Estar a contrata significa no tener un contrato indefinido, son contratos anuales o termino de contrato en cualquier momento. Se relaciona bastante ya que si hay una persona estando en estas condiciones no tiene seguridad ni estabilidad laboral ya que pueden poner término a su contrato en cualquier minuto. Además una persona a contrata puede desempeñarse de manera insegura en su trabajo y el empleador al despedir a la persona la puede perjudicar ya que a esta le puede costar encontrar un nuevo empleo y generar una inestabilidad en la economía de su familia.- Claudia González y Natja Muñoz.
Estar a contrata es cuando se desempeñan labores docentes transitorias como por ejemplo un reemplazo y, dependiendo del desempeño del empleado y el criterio del empleador, es que si continuará ejerciendo su labor durante otro periodo de tiempo, el cual, generalmente es de un año. Esto influye bastante en lo que concierne al desempeño del trabajador, puesto que vive en una inseguridad laboral constante. Además, por las constantes evaluaciones que le realizan, está sometido a un ambiente de presión que puede generar a largo plazo enfermedades como algún tipo de estrés, síndrome de fatiga crónica, entre otros. Estos problemas afectan inevitablemente tanto la calidad de vida del empleado como las de sus cercanos, ya que, por ejemplo la inseguridad laboral conlleva una inseguridad económica, la cual no solo afecta al trabajador, sino también a su familia. Por otra parte está el tema de la antigüedad laboral, que al estar a una intermitente "contratación" nunca va a tener una antigüedad necesaria para adquirir los beneficios tanto monetarios como no monetarios que trae consigo esta. En conclusión, la calidad de vida de un individuo a contrata se ve clara e inevitablemente afectada tanto en lo referente a su salud y su bienestar tanto social como laboral, además se debe tomar en consideración que la gran cantidad de los municipios tienen a más del 20% de sus docentes a contrata, por lo que este tema se torna bastante preocupante como consecuencia de todo lo mencionado anteriormente. Pablo Guzmán 3°C
Ser un funcionario a contrata significa tener un contrato a corto plazo ,además corren el riesgo de no ser renovados y así dejar de ejercer su profesión de educador . También afecta el desempeño laboral de la persona ya que no se le da una tranquilidad laboral manteniendo en juego su situación económica ,ya que al ser despedido no genera ingresos para solventar su familia o aportar a esta. Al profesor siempre se le ha puesto en jaque que el labor que realizan es por vocación , desmereciendo su trabajo y creemos que el profesor debe ser recompensado por ser educador ,ya que se encarga de enseñar y entregar herramientas al estudiante para que este después pueda proyectarse a un futuro profesional Matias Aravena Paloma Muñoz 3·B
Estar a contrata significa trabajar para un establecimiento educacional transitorio, por lo cual la calidad de vida se ve disminuida ya que no tiene un trabajo estable ni un sueldo fijo para sobrevivir, por lo tanto al estar en contrata puede dejar de trabajar en cualquier momento y no tener un sustento económico Nicolás Farnet y Rodrigo Maluenda 3°B
Estar a contrata significa que el empleador tiene el poder sobre el empleado de despedirlo en cualquier momento , lo que mantiene a este último en una constante represión, la cual afecta de forma negativa en este , porque este va a trabajar día a día con el temor de que al primer error quede despedido lo que para cualquier persona es un hecho muy desagradable . También esto de que el profesor este a contrata significa para este una inseguridad y desestabilidad , lo cual puede afectar en su desempeño tanto profesional como personal .El profesorado se presta para ser utilizado como un juguete con el cual pueden hacer y deshacer según el empleador lo estime conveniente , lo cual es un hecho muy injusto ya que a ningún profesional luego de haber estado esforzandose 4 años en la Universidad le gustaria ser utilizado como un objeto , aparte para ser claros todo el trabajo mas las condiciones comparado con sus sueldo , es totalmente una verguenza. Melani Arenas Lagos 3°A
Una persona que esta a contrata es aquella que no cuenta con una estabilidad laboral, que esta trabajando de forma indefinida y por ende podría quedar desempleado en cualquier momento. En cuanto a su calidad de vida, el estar a contrata interrumpe la planificación de vida a largo plazo de un trabajador, una persona que trabaja día a día lo hace con una motivación o expectativa a futuro, ya sea para progresar como profesional, para avanzar con sus ingresos económicos o para la planificación de familia; y al estar contratado de forma indefinida se interrumpen los posibles planes de vida ya que podría quedar sin ingresos en cualquier momento. Por lo tanto su calidad de vida podría estar estancada de forma financiera por impedirse expectativas, y en relación al estado mental de la persona, la falta de motivación en lo que hace lo podría llevar a una sensación de mala calidad de vida.
El término "A contrata" se refiere a que hay un contrato entre el docente y su superior por un periodo de tiempo el cual no es definitivo y el docente podría ser despedido en cualquier momento. Debido a esto el docente vive con un constante temor de no cometer ni un error ya que está constantemente en observación y siendo evaluado por alguien de cargo superior , si el docente falla, pierde su empleo y esto lo llevaría a una mala calidad de vida ya que no podría satisfacer sus necesidades diarias. Es muy injusto que los docentes pasen por esto , ellos dedican sus vidas a preparar a otras personas para salir al mundo laboral , es una injusticia muy grande que ellos puedan perder su empleo y buena manera de vivir solo por estar bajo la presión de una persona con un cargo superior la cual puede llegar a manipularlos. Gabriela Maxwell 3°A
(Amaranta Valdivieso) Que una persona esté "a contrata" significa que su trabajo es inestable, ya que su superior puede despedirlo en cualquier momento. No me parece que este medio sea digno para una persona, sea cual sea su trabajo, ya que lo desestabiliza imposibilitandole su proyección a futuro. Además, Al estar a contrata se limita al trabajador a mantenerse siempre sobre la línea indicada, ya que no puede correr el riesgo de hacer las cosas mal, de manera que los trabajadores sienten el temor a la innovación y por consiguiente se adhieren a una rutina conservadora.
Estar a contrata significa que el empleador tiene la facultad de despedir al empleado en cualquier momento.
ResponderEliminarMás que perjudicar al empleado, o en este caso al profesor, monetariamente, influye en su día a día y en su desempeño laboral, ya que estar a contrata significa estar en constante observación y con el riesgo de que si no se hace lo que los empleadores quieren, pueden ser despedidos, privándolo muchas veces de ejercer su opinión por una silenciosa pero constante amenaza. Esto es un estimulo netamente negativo y está comprobado que se trabaja mejor con estímulos positivos, además se desvaloriza al profesor, ya que, se ve como a un objeto que en cualquier momento puede ser reemplazado
Estar a contrata significa que el empleador tiene la facultad de despedir al empleado en cualquier momento.
ResponderEliminarMás que perjudicar al empleado, o en este caso al profesor, monetariamente, influye en su día a día y en su desempeño laboral, ya que estar a contrata significa estar en constante observación y con el riesgo de que si no se hace lo que los empleadores quieren, pueden ser despedidos, privándolo muchas veces de ejercer su opinión por una silenciosa pero constante amenaza. Esto es un estimulo netamente negativo y está comprobado que se trabaja mejor con estímulos positivos, además se desvaloriza al profesor, ya que, se ve como a un objeto que en cualquier momento puede ser reemplazado
La intriga constante que se mantiene al saber que uno está a contrata, es decir, que en cualquier momento te pueden despedir quedando cesante, afecta directamente el desempeño del trabajador ya que no puede expresar completamente sus opiniones porque el empleador puede estar en desacuerdo con esto y con el sólo hecho de que no tenga la misma opinión, el trabajador comenzará a dudar de sus capacidades y no pudiendo ejercer un trabajo óptimo durante su estadía laboral.
ResponderEliminarAlexandra Valenzuela- Valentina Quero
Cuando dicen que un trabajador está a contrata significa que éste debe ajustarse a las normas de su superior, y si estas normas no son cumplidas, el trabajador corre el riesgo de ser despedido y quedar sin empleo. Esto se relaciona directamente con la calidad de vida del trabajador ya que éste lleva una vida laboral llena de temor y en muchas ocasiones de inseguridad acerca de lo que está haciendo en su trabajo, ya que si éste queda cesante afectará por completo en la situación económica de su familia. Por ejemplo, un profesor que obtiene su título, no puede entrar a trabajar tranquilo, ya que tiene que someterse a esta insoportable norma de trabajo de estar “a contrata”. Éste docente puede estar 4 años o más a contrata y por ende, en todos esos años no poder ejercer su labor tranquilo. Además, como dije anteriormente, tiene que correr el riesgo de ser despedido injustificadamente.
ResponderEliminarFabiana Sandoval Scanio
A veces llega a estar toda su carrera laboral en estas condiciones, no sólo los tres años estipulados por el código del trabajo. Creo que cualquier persona debe demostrar que puede hacer bien su trabajo, pero no estar de por vida sometido a pruebas que comprometen su integridad y dignidad como persona.
EliminarLa mayoría de nosotros como estudiantes, suponemos que un profesor entra a trabajar al colegio respectivo con un contrato, sin embargo, muchos de ellos están en reemplazo de otro profesor o en mejores palabras, de forma transitoria en el establecimiento por lo que el empleador esta en el derecho de despedir a este profesor cuando él “lo estime conveniente”, este caso se conoce como estar a contrata. Si nos planteamos lo siguiente: ¿es una buena calidad de trabajo o mejor dicho una buena calidad de vida para el profesor, estar a contrata? ¿Tiene derecho a expresarse sin estar en constante miedo de ser despedido?
ResponderEliminarSi nos ponemos a analizar, ambas respuestas se relacionan, el profesor no está en la libertad de expresarse debido a que corre el riesgo de ser despedido, por lo que no se encuentra en las mejores condiciones de trabajo y no recibe los tratos que debería recibir, por ejemplo en el mismo caso de las manifestaciones, un profesor a contrata no puede participar en éstas ya que están en juego sus derechos o su estabilidad laboral; ésta ultima le permite una mejor calidad de vida debido a los ingresos económicos que le entrega, pero, cabe mencionar que hoy en día el mundo se rige ante el dinero, por lo que el profesor optara por su trabajo, dejando nuevamente de lado sus derechos por lo que su condición de vida no es para nada buena.
Bárbara Medina. 3°A
ResponderEliminarEstar a contrata significa que entre el empleador y el empleado hay un contrato de por medio, el cual contiene los derechos y los deberes de ambos entes quienes forman parte de este. Lo paradójico de este contrato, es que le da la posibilidad al empleador de despedir al empleado en cualquier momento, esto puede generar inestabilidad laboral e incertidumbre económica en el empleado, lo cual es completamente injusto. En el servicio público existe un estado de empleo llamado "planta", las personas que tengan ese tipo de contrato, tienen estipulado el periodo de tiempo en el cual no pueden ser despedidos, a menos que se les haga un "Sumario público". Este privilegio debería ser otorgado de la misma manera a los profesores, quienes se merecen además de mejores condiciones laborales, un trabajo estable en el cual puedan descansar sus gastos económicos fijos y estabilizar su carrera profesional.
Matías Contreras 3°A
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEstar a contrata es un acuerdo entre un docente y un superior por un periodo determinado, pero el empleador tiene a su disposición el poder despedir al empleado en el momento que se disponga.
ResponderEliminarEn cambio, un funcionario publico cualquiera, que no sea profesor, posee un contrato llamado "planta", el cual asegura su estadía y permanencia en la institución, a no ser que se cometa un ilícito que lo conlleve a un Sumario y con este se determine su salida del cargo. Según mi parecer, este derecho debería ser otorgado también a los profesores, ya que estos viven constantemente con el miedo de perder su trabajo y debido a esto, no puedan desarrollar su trabajo de manera adecuada, ya que viven bajo vigilancia.
Alfredo Rifo-3°A
Estar a contrata es un acuerdo entre un docente y un superior por un periodo determinado, pero el empleador tiene a su disposición el poder despedir al empleado en el momento que se disponga.
ResponderEliminarEn cambio, un funcionario publico cualquiera, que no sea profesor, posee un contrato llamado "planta", el cual asegura su estadía y permanencia en la institución, a no ser que se cometa un ilícito que lo conlleve a un Sumario y con este se determine su salida del cargo. Según mi parecer, este derecho debería ser otorgado también a los profesores, ya que estos viven constantemente con el miedo de perder su trabajo y debido a esto, no puedan desarrollar su trabajo de manera adecuada, ya que viven bajo vigilancia.
Alfredo Rifo-3°A
Estar a contrata para un docente es realizar un trabajo transitorio donde desempeñara una labor educacional solo por un determinado periodo, mientras se designe a un titular, o mientras sean necesarios sus servicios, se les ofrece un contrato a plazo fijo. Para los docentes involucrados en esta modalidad de contrato es una constante incertidumbre de ser despedido cuando el empleador lo estime conveniente lo cual es injusto ya que no permite al docente expresar sus ideas libremente en su lugar de trabajo por el temor al despido o proyectarse en cualquier ámbito de su vida, generando inseguridad e inestabilidad económica lo que se resume en una mala calidad de vida, no solo para ellos sino que también para su grupo familiar.
ResponderEliminarAmy Ponce
Catalina Ramírez 3°B
Estar a contrata significa, en el ámbito laboral, mantener un tipo de contrato específico con el empleador en el cual el empleado permanece en su puesto por un período de tiempo hasta que su labor haya terminado, es decir, es susceptible de ser despedido en cualquier momento. Hoy en día, muchas personas en Chile están a contrata, es decir están en una situación bastante inestable, ya que el sustento económico es susceptible de terminar en cualquier momento. Esta inestabilidad económica disminuye la calidad de vida, ya que aquellos que están a contrata viven constantemente bajo el temor de ser despedidos, ante lo cual dejarían de recibir los ingresos necesarios para adquirir bienes básicos. Por lo demás, estar constantemente temiendo ser despedido eventualmente puede disminuir el rendimiento del trabajador, incrementando el riesgo de ser despedido, generando una continuidad que muchas veces desemboca en cuadros de estrés.
ResponderEliminarSiendo así, estar a contrata disminuye en la forma arriba discutida la calidad de vida de los empleados que viven bajo esta condición.
El "estar a contrata" consiste básicamente en la incapacidad de un empleado de mantener su empleo por un período estable de tiempo, viendose atado a la decisión del empleador, quien posee la capacidad de despedirlo cuando él lo estime conveniente. En terminos educacionales se ve reflejado en un constante estado de prueba, por el que debe pasar un profesor. Lamentablemente esta situación se vuelve constante y se mantiene en algunos casos durante todos los años de servicio del profesor. Obviamente esta incertidumbre laboral es otro factor que influye en la calidad de vida de cualquier trabajador al sobrellevar una inseguridad económica constante y no conciliar nunca una estabilidad en su vida como profesional.
ResponderEliminarJavier Labra 3°A.
Quiero aclarar que esta condición no se debe a la "incapacidad" del docente y/o la "capacidad" del empleador, puesto que con estos términos haríamos referencia a habilidades propias de cada sujeto o persona en ejercicio de su trabajo, sin embargo un contrato inestable como el de este caso, hace referencia, más bien, a atribuciones otorgadas legalmente a cada entidad o parte del contrato, situación que vulnera la capacidad del profesor y sobrevalora la capacidad del empleador, puesto que el trabajador puede ser el mejor en su área, no obstante sus habilidades, capacidades y/o méritos son desconsiderados por la legalidad establecida de este modo.
EliminarEstar a CONTRATA implica un Contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador por un periodo determinado, cumpliendo este periodo, el trabajador queda desvinculado de la Empresa, estos profesionales de la educación, son aquellos que desempeñan labores docentes transitorias, experimentales, optativas, especiales o de reemplazo de titulares.
ResponderEliminarUn profesor que solo tiene trabajo por un periodo determinado, claramente lleva a cuesta la carga de la cesantía al final de dicho periodo y la presión que le da la fecha de término que cada vez se acerca más, contribuye en un estrés laboral para el profesor.
Todos estos profesionales, estudian con la convicción que al final de la carrera, contaran con un contrato a plazo fijo que es la característica que tienen los Titulares de la educación y al no poder optar a ello, desisten y terminan trabajando en cualquier cosa menos formando y educando a personas.
Ignacio Galdames
3°B
Estar a contrata significa que el empleador , en este caso el director tiene el poder de despedir al empleado en este caso profesorado despues de un tiempo determinado, esto influye directamente en su calidad de vida, ya que si quedan desempleados, perderan monetaneamente y además estar a contrata es estar en constante observación y supervision del director.
ResponderEliminarCristina Gomez lllºC
Existen muchas ambiguedades dentro del estatuto docente, una de ellas es el estar a contrata, esta es una condicion que se le da al trabajador en caso de reemplazo, o situaciones extraordinarias, sin embargo este tiempo no tiene limite por lo que el profesor puede estar a contrata indeterminadamente, ademas el contratador tiene la facultad para despedir al trabajador en cualquier momento, esto genera un clima de inseguridad dentro del cuerpo docente que se encuentre en esa situacion ya que cualquier falla les costaria el trabajo, ademas esta condicion les impide manifestarse frente a cualquier situacion de arbitriaridad ante su condicion laboral. esta situacion solo se puede cambiar contratando al trabajador.
ResponderEliminarJulián Culaciati 3°A
Estar a contrata supone que un empleador puede despedir al empleado en cualquier momento, el empleado esta trabajando de forma transitoria, por lo que esta constantemente a prueba para poder mantener su puesto de trabajo. Esto afecta en la calidad de vida de los docentes pues se transmite en inseguridades, en temor, en un trabajar intranquilo por parte de este, y en la incertidumbre que le genera el no tener una estabilidad económica, (pues en cualquier momento podría ser destituido y dejaría de tener ingresos) y laboral.
ResponderEliminarCristóbal Varas 3°A
Cuando un docente se encuentra a contrata en un establecimiento quiere decir que está realizando labores transitorias, experimentales, especiales o de reemplazo a pesar de ser una especie de contrato, este no asegura la estabilidad laboral del profesional, o en este caso, los profesores, ya que este corre el riesgo de ser despedido cuando el empleador lo estime conveniente, su estadía en el establecimiento se da mientras sean necesarios sus servicios y en el caso de no serlo puede ser “desechado”. Esto claramente no se relaciona con una buena calidad de vida debido a que a pesar de tener los mismos deberes que una persona contratada no tiene los mismos derechos, la incertidumbre en que se encuentra el trabajador, la poca estabilidad económica y por el peligro de quedar cesante en cualquier momento. A esto se le suman las posibles secuelas mentales o sicológicas que pueden afectar al individuo como lo son el estrés, depresión, problemas para dormir, abuso de sustancias, etc. Las cuales, como si fuesen un círculo vicioso, provocan una mayor tensión y riesgo a ser despedido.
ResponderEliminarGustavo Ibarra 3°A
Estar a contrata significa no tener un contrato indefinido, son contratos anuales o termino de contrato en cualquier momento.
ResponderEliminarSe relaciona bastante ya que si hay una persona estando en estas condiciones no tiene seguridad ni estabilidad laboral ya que pueden poner término a su contrato en cualquier minuto. Además una persona a contrata puede desempeñarse de manera insegura en su trabajo y el empleador al despedir a la persona la puede perjudicar ya que a esta le puede costar encontrar un nuevo empleo y generar una inestabilidad en la economía de su familia.- Claudia González y Natja Muñoz.
Estar a contrata es cuando se desempeñan labores docentes transitorias como por ejemplo un reemplazo y, dependiendo del desempeño del empleado y el criterio del empleador, es que si continuará ejerciendo su labor durante otro periodo de tiempo, el cual, generalmente es de un año. Esto influye bastante en lo que concierne al desempeño del trabajador, puesto que vive en una inseguridad laboral constante. Además, por las constantes evaluaciones que le realizan, está sometido a un ambiente de presión que puede generar a largo plazo enfermedades como algún tipo de estrés, síndrome de fatiga crónica, entre otros. Estos problemas afectan inevitablemente tanto la calidad de vida del empleado como las de sus cercanos, ya que, por ejemplo la inseguridad laboral conlleva una inseguridad económica, la cual no solo afecta al trabajador, sino también a su familia.
ResponderEliminarPor otra parte está el tema de la antigüedad laboral, que al estar a una intermitente "contratación" nunca va a tener una antigüedad necesaria para adquirir los beneficios tanto monetarios como no monetarios que trae consigo esta.
En conclusión, la calidad de vida de un individuo a contrata se ve clara e inevitablemente afectada tanto en lo referente a su salud y su bienestar tanto social como laboral, además se debe tomar en consideración que la gran cantidad de los municipios tienen a más del 20% de sus docentes a contrata, por lo que este tema se torna bastante preocupante como consecuencia de todo lo mencionado anteriormente.
Pablo Guzmán 3°C
Ser un funcionario a contrata significa tener un contrato a corto plazo ,además corren el riesgo de no ser renovados y así dejar de ejercer su profesión de educador .
ResponderEliminarTambién afecta el desempeño laboral de la persona ya que no se le da una tranquilidad laboral manteniendo en juego su situación económica ,ya que al ser despedido no genera ingresos para solventar su familia o aportar a esta.
Al profesor siempre se le ha puesto en jaque que el labor que realizan es por vocación , desmereciendo su trabajo y creemos que el profesor debe ser recompensado por ser educador ,ya que se encarga de enseñar y entregar herramientas al estudiante para que este después pueda proyectarse a un futuro profesional
Matias Aravena
Paloma Muñoz
3·B
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ResponderEliminarEstar a contrata significa trabajar para un establecimiento educacional transitorio, por lo cual la calidad de vida se ve disminuida ya que no tiene un trabajo estable ni un sueldo fijo para sobrevivir, por lo tanto al estar en contrata puede dejar de trabajar en cualquier momento y no tener un sustento económico
ResponderEliminarNicolás Farnet y Rodrigo Maluenda 3°B
Estar a contrata significa que el empleador tiene el poder sobre el empleado de despedirlo en cualquier momento , lo que mantiene a este último en una constante represión, la cual afecta de forma negativa en este , porque este va a trabajar día a día con el temor de que al primer error quede despedido lo que para cualquier persona es un hecho muy desagradable .
ResponderEliminarTambién esto de que el profesor este a contrata significa para este una inseguridad y desestabilidad , lo cual puede afectar en su desempeño tanto profesional como personal .El profesorado se presta para ser utilizado como un juguete con el cual pueden hacer y deshacer según el empleador lo estime conveniente , lo cual es un hecho muy injusto ya que a ningún profesional luego de haber estado esforzandose 4 años en la Universidad le gustaria ser utilizado como un objeto , aparte para ser claros todo el trabajo mas las condiciones comparado con sus sueldo , es totalmente una verguenza.
Melani Arenas Lagos 3°A
Una persona que esta a contrata es aquella que no cuenta con una estabilidad laboral, que esta trabajando de forma indefinida y por ende podría quedar desempleado en cualquier momento. En cuanto a su calidad de vida, el estar a contrata interrumpe la planificación de vida a largo plazo de un trabajador, una persona que trabaja día a día lo hace con una motivación o expectativa a futuro, ya sea para progresar como profesional, para avanzar con sus ingresos económicos o para la planificación de familia; y al estar contratado de forma indefinida se interrumpen los posibles planes de vida ya que podría quedar sin ingresos en cualquier momento. Por lo tanto su calidad de vida podría estar estancada de forma financiera por impedirse expectativas, y en relación al estado mental de la persona, la falta de motivación en lo que hace lo podría llevar a una sensación de mala calidad de vida.
ResponderEliminarFernanda Olave 3ºA
El término "A contrata" se refiere a que hay un contrato entre el docente y su superior por un periodo de tiempo el cual no es definitivo y el docente podría ser despedido en cualquier momento. Debido a esto el docente vive con un constante temor de no cometer ni un error ya que está constantemente en observación y siendo evaluado por alguien de cargo superior , si el docente falla, pierde su empleo y esto lo llevaría a una mala calidad de vida ya que no podría satisfacer sus necesidades diarias.
ResponderEliminarEs muy injusto que los docentes pasen por esto , ellos dedican sus vidas a preparar a otras personas para salir al mundo laboral , es una injusticia muy grande que ellos puedan perder su empleo y buena manera de vivir solo por estar bajo la presión de una persona con un cargo superior la cual puede llegar a manipularlos.
Gabriela Maxwell
3°A
(Amaranta Valdivieso)
ResponderEliminarQue una persona esté "a contrata" significa que su trabajo es inestable, ya que su superior puede despedirlo en cualquier momento. No me parece que este medio sea digno para una persona, sea cual sea su trabajo, ya que lo desestabiliza imposibilitandole su proyección a futuro. Además, Al estar a contrata se limita al trabajador a mantenerse siempre sobre la línea indicada, ya que no puede correr el riesgo de hacer las cosas mal, de manera que los trabajadores sienten el temor a la innovación y por consiguiente se adhieren a una rutina conservadora.